ETON مواد جدید سازماندهی شده برای انجام فعالیت های آموزشی "درس اول".

به منظور اجرای کامل روحیه و الزامات دفتر کمیته ایمنی دولت استان شاندونگ "در اطلاعیه" اولین کلاس در طول از سرگیری کار و تولید "، به سرعت قلب تعطیلات را بازیابی کنید، مفهوم توسعه ایمن را ایجاد کنید، به طور جامع بهبود بخشید. آگاهی ایمنی همه کارکنان و تحقق توسعه ایمن شرکت ها در 28 ژانویه، شرکت مواد جدید Yiteng فعالیت آموزشی "درس اول"، مدیر کل تنگ کان، معاون اجرایی مدیر کل لی جین لیانگ، معاون مدیر کل لیو را سازماندهی کرد. تائو، معاون مدیر کل Gu Wensheng، معاون مدیر کل Yu Yajie و کلیه کارکنان در این آموزش شرکت کردند. جلسه توسط مدیر امنیتی Zhang Yang اداره شد.  

 در جلسه، مدیر کل تنگ کان سخنرانی افتتاحیه مهمی ایراد کرد، برای درک کامل اهمیت برگزاری "درس اول ساخت و ساز"، همه را تشویق به آرامش برای یادگیری، یادگیری فکر کردن، یادگیری به دست آوردن، به اثر مناسب آموزش دست یابد. او اولین بار توسعه تجاری شرکت را در سال 2022 گزارش کرد. در سال 2022، شرکت مواد جدید به طور کامل استقرار کمیته حزب گروه را اجرا کرد و شرکت گروه، با تمرکز بر مشتریان نهایی از طریق تغییر تفکر خارجی، از پتانسیل های بالقوه استفاده کرد. برای تنظیم ساختار محصول در داخل، به پیشرفت های جدیدی در تحول و توسعه دست یافت و وضعیت خوبی از عملکرد و توسعه پایدار را حفظ کرد. در سال 2023، این شرکت به تمرکز خود بر روی استراتژی توسعه "سه پنج"، رقص بیشتر رهبر فروش، تقویت ساخت و ساز استعدادهای حرفه ای، تقویت تجزیه و تحلیل فعالیت های تجاری، برای اطمینان از تکمیل اهداف مختلف تجاری ادامه خواهد داد.||| |    

با توجه به کار ایمنی، خاطرنشان می شود که باید وضعیت پیچیده و شدید امنیتی فعلی را کاملاً بشناسیم. ایمنی مقدمه انجام تمام کارها است، هر واحد باید یک تحقیق و قضاوت جدید در فکر داشته باشد، به طور محکم اولین آگاهی ایمنی و آگاهی قانون ایمنی را ایجاد کند، بر فشار غلبه کند، بر کار تولید ایمن تمرکز کند. انرژی خود را در کار ایمنی تولید بگذارید. از سرگیری کار و تولید پس از تعطیلات همیشه دروازه مهم ایمنی تولید بوده است، همه بخش ها، واحدها برای برگزاری جلسه قلبی، کار قلب را به خوبی انجام می دهند. آگاهی ایمنی همه کارکنان را تقویت کنید، قاطعانه بر افکار سست فلج غلبه کنید و خود را وقف کار خود کنید. برای تقویت آموزش هشدار، همیشه "رشته ایمنی" را سفت کنید. ایمنی ارتباط تنگاتنگی با کیفیت کارکنان دارد. همه بخش ها و واحدها باید به تقویت آموزش هشدار موردی در مورد کارکنان ادامه دهند، "طولانی" و "اغلب" را درک کنند، به طور نامحسوس آگاهی ایمنی کارکنان را افزایش دهند، عمیقا از حوادث ایمنی درس بگیرند، به طور جامع به مطالعه تصادف توجه کنند. موارد، و به طور موثر افزایش آگاهی از پیشگیری از حوادث از همه کارکنان. سیستم شناسایی و کنترل خطرات پنهان را به شدت اجرا خواهیم کرد. ما از اجرای در محل کنترل طبقه بندی ریسک های مختلف و اقدامات مدیریت خطر پنهان اطمینان حاصل خواهیم کرد. ما باید آگاهی "داشتن مسئولیت بر دوش خود و در نظر گرفتن مسئولیت" را تقویت کنیم و اطمینان حاصل کنیم که چه کسی کار می کند، چه کسی مسئول است، چه کسی بررسی می کند و چه کسی مسئول منطقه است. امنیت سنگ بنای توسعه شرکت است، خط قرمز، خط پایین، خط حیات توسعه شرکت است. اجازه دهید با یک سبک کار محکم تر، نگرش کاری دقیق تر، برای اطمینان از پایداری مداوم تولید ایمنی شرکت، حفظ خط پایین تولید ایمنی، افزایش توسعه با کیفیت بالا شرکت.

        معاون اجرایی مدیر کل لی Jinliang مطرح الزامات، اول از همه، ما باید مشکلات را از خود پیدا کنید، شجاعت خود را انکار، با وضعیت موجود راضی نیست، با دستاوردهای گذشته راضی نیست. از نحوه کار بهتر، تکمیل کار، راه‌های بیشتر، دشواری کمتر. کار بیشتر، دستاوردهای کمتر ثانیا، مطابق با اصل "سه لوله سه باید" برای انجام یک کار خوب در کار ایمنی. آگاهی از خطر و خطر را افزایش دهید، واقعاً می خواهید قبل از آن باشید، در جبهه انجام دهید و برای انجام کار خود تلاش کنید. روح "سه واقعی" "با صداقت، صداقت، تحت "نیروی واقعی" را با فداکاری ما برای ترویج توسعه با کیفیت بالا به جلو منتقل کنید.

       در این جلسه، اعضای تیم پیشرو به کارگاه، تیم و کارکنان "Safety Star" در دسامبر 2022 اعطا شدند.

     در این آموزش، پس از آمادگی کافی در مراحل اولیه، شرکت 7 ستون فقرات تجاری بخش اصلی را برای تشکیل تیمی از معلمان آموزش داخلی انتخاب کرد و کارکنان را در زمینه ایمنی، کیفیت، دانش محصول، مکانیک و برق آموزش داد. تجهیزات، فرهنگ سازمانی و جنبه های دیگر، که نه تنها تفسیر فرهنگ، روح، اهداف و استراتژی شرکت را برای کارکنان به ارمغان آورد. در همان زمان، ساخت تیم آموزشی داخلی شرکت را تقویت کنید، آموزش داخلی را حرفه ای تر کنید.

       آموزش بزرگترین رفاه برای کارگر است، "درس اول را شروع می کند"، بخش ها با دقت آماده می شوند، همکاری متقابل، باعث می شود که آموزش به نتایج خوبی برسد، برای نشان دادن نشاط و اجرای خوب به افراد تنگ، افزایش کارگر به هویت سازمانی، نیروی مرکزگرا و انسجام، آموزش قدرت، آموزش از روی خرس، آموزش خارج از روح، برای تکمیل موفقیت‌آمیز وظیفه هدف امسال، پایه‌ای محکم ایجاد کرد.