مطالب جدید ETON جلسه تبادل بحث ورود کارکنان جدید برگزار کرد

از این سال، تنگ مواد جدید در اطراف برای سرعت بخشیدن به تحول و ارتقاء، قدرت "سه پنج" اجرای استراتژی توسعه، بیشتر به دست گرفتن توسعه "ارتفاعات فرماندهی"، افزایش رقابت هسته شرکت، شرکت به عنوان اولین منبع، استعداد. ساخت و ساز به موقعیت مهم تر، الزامات جدید تخصص استعداد، از طریق آموزش، برای بهبود توانایی کامل کیفیت، کمک به تحقق اهداف استراتژیک توسعه شرکت. به تازگی، در اطراف مکمل استعداد حرفه ای، این شرکت یک دسته از کارمندان جدید همتای حرفه ای را در مجموع 11 نفر استخدام کرد، برای دیدار با ورود کارکنان جدید، ساخت پلت فرم ارتباطی، اجازه دهید آن را به شرکت در اسرع وقت، به نقش، در 14 نوامبر بعد از ظهر، شرکت در اتاق کنفرانس در طبقه دوم در سال 2022 جلسه بحث کارکنان جدید، مدیر کل تنگ کان، معاون مدیر کل لی Qinghua، معاون مدیر کل، معاون مدیر کل Gu Wensheng، معاون مدیر کل یو یاجی برگزار شد. و رئیس اداره تجارت خارجی برای مشارکت در فعالیت ها.

11 کارمند جدید، برخی به تازگی از دانشجویان فارغ التحصیل شده اند، برخی تجربه کاری مشخصی را انباشته کرده اند، به ترتیب از زوایای مختلف و جنبه های مختلف با وضعیت واقعی شخصی خود ترکیب شده اند، اطلاعات اولیه خود را معرفی کرده، در مورد احساسات و پیشرفت شغلی شخصی خود صحبت کرده اند. توسعه شرکت و سایر جنبه های پیشنهادات. سخنرانی‌های فوق‌العاده آنها که احساسات واقعی آنها را آشکار می‌کرد، گهگاه باعث تشویق شدید آنها می‌شد. گفته اند، پلت فرم را گرامی خواهم داشت، فرصت را گرامی می دارم، پست را گرامی می دارم، صبر، زیر بدن، ریشه، مطالعه سخت به سمت جهت گیری حرفه ای، یک قدم در یک زمان، یادگیری فن آوری، تمرین مهارت ها، کیفیت قوی، تلاش برای در آینده به زودی، رشد به استعدادهای ستون توسعه شرکت، در توسعه شرکت قدرت در همان زمان، تحقق بخشیدن به حرفه شخصی در حال افزایش.

رهبران شرکت لی چینگهوا، لیو تائو، گو ون‌شنگ، یو یاجی سخنان کارکنان جدید را تأیید کامل کردند و انتظارات پرشور آنها را مطرح کردند. برای اینکه یک کارمند یادگیرنده باشید، یک کارمند خودران. برای ایجاد ذهنیت آفتابی، انرژی مثبت پخش کنید. برای ریشه دواندن در خط، ریشه در صحنه، یادگیری، فروتنانه مشورت کنید. در یادگیری خوب باشید، در تفکر خوب باشید و در تحقیق خوب باشید. ما باید از «ارتش جدید» به «ارتش آهنین» اعتماد داشته باشیم. ما باید فرهنگ سازمانی خود را فعالانه تمرین کنیم. آموزش، تبادل و گفتگو را تلقین کنید، مراقبت، مراقبت، مراقبت از کارمندان جدید را بیان کنید، به طوری که همه بیشتر فضای فرهنگ سازمانی قوی شرکت را احساس کنند.

در نهایت، مدیر کل شرکت ابتدا از شما برای پیوستن به Yiteng تشکر کرد، به ویژه از روحیه شما، نگرش شما نسبت به تحصیل و کار و برنامه ریزی دقیق شغلی شما. مدیر کل، روند توسعه بنگاه و صنعت را معرفی کرد، به ویژه شرکت فعلی در دوره جدید تحول استراتژیک توسعه قرار دارد و تلاش می کند به سمت گره های کلیدی اجرای سه استراتژی توسعه پنج گانه حرکت کند. پیوستن همه به موقع است، که نه تنها برای توسعه شرکت مورد نیاز است، بلکه برای ارتقای تخصص استعدادها نیز لازم است. کارکنان جدید امروزی، مهندسی ایمنی، مهندسی محیط زیست، اتوماسیون مکانیک، مهندسی مواد، و غیره، بسیار حرفه ای هستند، می توان گفت که این شرکت در اطراف غنی ترین انواع دسته بندی های حرفه ای، درجه تطبیق حرفه ای، بیشترین تعداد افراد متمرکز در سال های اخیر

در عین حال، مدیر کل همچنین از نحوه مشاهده و حل مشکلات، نحوه برقراری ارتباط، از طریق داستان موردی، به شما یک ارتباط ساده، مواجهه با مشکلات از طریق پدیده ذات، کار برای کاوش عمیق در منطق زیربنایی ، نه تنها می توانید پدیده سطح را ببینید، برای پیدا کردن علت اصلی مشکل. با صحبت در مورد حقایق، احساسات و نیازها، مهارت های ارتباطی را به دست آورید. در نهایت، مدیر کل می خواهد برای همه شما آرزوی کار شاد، سخت مطالعه، تمرین مهارت های خود، بزرگ شدن با هم و تلاش برای ایجاد فردایی بهتر را برای شما آرزو کند!